Door de oprichting van Stroomopwaarts MVS was er in 2015 een flinke uitstroom van medewerkers. Zij gingen over naar de nieuwe organisatie. In 2016 waren er geen grote wijzigingen in het personeelsbestand.

Het verzuimpercentage is hoger dan in 2015. Dit komt doordat het langdurig verzuim is toegenomen: 2016: 0,95%, 2015: 0,64%

De gemeente Schiedam had in 2016 twee interne vertrouwenspersonen (Annemarie Nix en Guus van Zanten) en een externe vertrouwenspersoon (Meta Marzguioui van het bureau Bezemer, Kuiper & Schubad).

De bedrijfshulpverlening is actief in de volgende gebouwen:
Stadserf 1 Stadskantoor, Stadserf 42-46 Veiligheid en Crisisbeheersing, Theater aan de Schie, Broersvest 110 Stroomopwaarts en Wennekerpand.

De Schiedamse Academie verzorgde in 2016 een breed en toegankelijk opleidingsaanbod, passend bij de competenties en vaardigheden die de huidige organisatie van haar medewerkers vraagt: zelfbewustzijn, sociaal bewustzijn, omgevingsbewustzijn en vakbewustzijn.

Iedere medewerker die zijn talent wil ontdekken, zichzelf wil ontwikkelen of op zoek is naar een volgende stap in het werk, kan gebruik maken van de faciliteiten van Talent MVS.

Financiële taakstellingen of organisatieontwikkelingen leiden er soms toe dat een medewerker boventallig wordt. Deze mensen hebben recht op een Van Werk Naar Werk-traject van maximaal twee jaar.

Jonge Ambtenaren Schiedam is het netwerk van alle Schiedamse ambtenaren in de leeftijd tot en met 35 jaar.

De personeelsvereniging (PV) bevordert het onderlinge contact tussen ambtenaren, inclusief Schiedamse medewerkers van Stroomopwaarts MVS, en oud-/externe leden.

Kennishubs zijn bijeenkomsten over actuele zaken en de betekenis die deze onderwerpen hebben voor het werk bij de gemeente. Het doel is verbinding én kennisdelen tussen collega’s van verschillende afdelingen én met de stad.

De ondernemingsraad heeft 13 zetels beschikbaar. In 2016 beëindigden vier leden om verschillende redenen hun deelname. Twee zetels zijn ingevuld door medewerkers die als stagiair fungeerden.

In totaal heeft meer dan 70% van de medewerkers in de crisisorganisatie aan 1 of meerdere trainingen/oefeningen mee gedaan.

Het Sociaal Jaarverslag 2016 is een uitgave van de gemeente Schiedam.

Heeft u vragen of opmerkingen over dit jaarverslag?
Neem contact op met de gemeente via telefoonnummer 14 010
of vul het contactformulier in.